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无限风光在险峰

时间: 2009年09月23日 来源: admin 作者: 校务管理 点击: 【字体:
 

满分100分的试卷,高手通常能考90分以上。


考了95分的人想要再多考1分都极其困难,除非付出N倍的努力,不计成本,志在必得。


N可能是相对于70分想考到8030倍,也可能是80分想考90分的10倍,朝向更高的目标挺进无疑是自信的。


嘉高实验中学不满足于师资95分的现状,竭尽全力提升师资,打造嘉兴民办学校最强的师资阵容。


20052006年,学校第一次提升在于数量保证,轻松实现70分至80分的增长。


2005年从嘉兴高级中学分离出来,由嘉高6名教师带领90名学生组建了秀洲现代实验学校高中部。一个年级有9个学科,6名教师是无法独立完成所有学科的教学任务,学校和嘉高借助集团力量,统一调度师资,两校相互兼课来解决这一问题,这一传统依然保留直到现在。嘉高实验中学每学期有二至三名教师同时兼教嘉高。这一时期的教师全部来自嘉高,但缺点就是对学生群体的特殊性没有完全的心理防备,依然采用嘉高的传统教学方式来教秀洲现代实验学校高中部的学生。


2007年至2008年,第二次提升在于质量保证,学校实现80分向90分的迈进。2008年,学校从应届毕业生中引进了青年教师。他们有体力充沛,时间充裕,有理想有激情,便于学校在严格管理上把关。新老教师互补,严字把关,努力把握方向,在教学方面精益求精。


2009年,第三次提升在于打造团队,向95分以上的极限挑战。学校开始意识到单兵作战的危险,强调群体和团队协作,如何才能使1+1>2?学校在优化师资队伍建设方面,调整策略,做到团队性别比例、年龄结构、地域文化差异和教师个性特点等多方面的综合搭配,保证师资来源多样化,有防止最亲繁殖的闭关自守,最终形成中间大两头尖的椭圆形团队结构。第一尖为嘉兴市顶尖师资:既有省级特级教师,又有嘉兴市名校长。第二尖为较高学历:有教育和管理学硕士研究生。中间为大批优秀教师:全部为本科学历,有着丰富的工作经验。以专家为引导,以学历为后推力,理论上整个团队前进过程中遇到的阻力最小。这两头尖在嘉兴民办学校绝无仅有。


截至目前,我校共有61名教师,其中省级特级1名,高级6名,硕士研究生3名,市教坛新秀1人,区学科带头人3人,区教学能手7人,嘉高借调教师11名。





徐文祥校长硕士学位证书





高国良老师硕士学位证书





李相合老师硕士学位证书



现有团队是学校持续的大量资金投入,健全制度保障,念好“选育评留”四字真诀的结果。


我校每年花在教师培训上的费用至少十万元。制度保障方面,学科组同行之间的师徒结对、小组整体绩效评价方法,保证了团队内部的友好协作;念好“选育评留”人力资源管理四字真诀,选聘教师参考学生评教的指标,学校勤练“内功”,以校本研修为重点,实现教师专业的成长与发展。科学的评价机制,淘汰不合格教师;提高教师福利待遇,创建学习型组织,实现人才流动零记录。





顾天荣老师在绍高挂职学习



办学4年,硕果累累。学校教师在各级各类刊物发表论文300余篇,其中仅鲍周生老师一人在2009年就发表专业文章近20篇,学生在全国、省、市级比赛中累积获奖90余人次。高考升学率92%,会考通过率达99%。强力组合的师资,严格而科学的管理,和谐奋进的团队,在教学和科研领域中创造一个又一个奇迹。


教育是一条崎岖的山路,我们坚信无限风光在险峰。向着顶峰攀登,回首来时路,只见山花灿烂!





和谐自信新团队